Найму рабочих для строительства

Найму рабочих для строительства

Содержание

Опубликовано Дмитрий Киреев в 08.11.2017 08.11.2017

Пошаговый алгоритм найма рабочих и прорабов в фирму по строительству или отделке

Как искать и нанимать нормальных рабочих в строительную фирму?

Из этой статьи вы узнаете оптимальный алгоритм поиска и найма: как это делать разумно и правильно.

Что вам надо принять:

  • рабочие, которых приводит в ваш бизнес такая система найма — это не шабашники «на один объект», их вы планируете оставить надолго;
  • те, кого будет приводить эта система — опытные трудяги и профессионалы, поэтому они не будут работать за копейки;
  • нельзя обманывать рабочих, иначе система не будет работать, потому что о вас пойдет дурная слава;
  • в вашем бизнесе должны быть созданы человеческие условия работы (это не значит, что вам придется под кого-то прогибаться).

Если вам непонятно, кто такие трудяга, профессионал и студент, сначала прочитайте вот эту статью: Как платить рабочим в строительстве и отделке помещений

Система достаточно сложная и требует «пошевелить мозгой», но тут вам надо определиться: хотите ли вы ничего не делать и работать с криворукими инвалидами умственного труда, страдающими от всех возможных зависимостей, или с нормальными людьми, которые прикроют ваше имя на объекте.

Если вы регулярно получаете заявки на строительные работы или выигрываете тендеры на отделку и хотите собрать надежную команду, то эта статья вам поможет.

Душераздирающая история о рабочих в строительстве и отделке

Недавно мне попалась старая переписка на форуме, где один начинающий отделочник спрашивал о кадрах, а другой делился опытом. Прикладываю скриншот:

Это, кстати, расхожее мнение среди предпринимателей в строительстве.

«Но есть один момент!» (с) С. Шнуров

При таком отношении к людям и окружающему миру вы никогда не найдете нормальных рабочих. А они есть.

И не все хотят работать «сами по себе», как мы с вами.

Дело в том, что вокруг нас полно рукастых мастеров, которым нравится «крутить гипрок», но не нравится заниматься организацией работ и всем остальным, из чего складывается наш нелегкий, но почетный труд.

Все, что нам с вами нужно сделать, коллега, это найти таких людей и убедить их работать с нами. Как раз об этом мы и поговорим дальше.

Потрясающая связь между маркетингом и наймом

Этим летом я внезапно устроил себе короткий отдых в режиме «подводной лодки».

Взял семью, выключил телефон и уехал в Беларусь. Там неделю не делал ничего продуктивного. Много спал, ел, читал книжки «не про бизнес».

Как правило, как только уровень сил восстанавливается, мозг сам по себе начинает хвататься за решение задач, которые, как нам кажется, мы перед ним даже не ставили.

И я подумал о том, насколько же все одинаковое в поиске хороших заказчиков и поиске хороших рабочих!

Коллега, вы не поверите! Все абсолютно то же самое!

Разница только в том, что в одном случае мы ищем тех, кто нам заплатит, а в другом — кому мы сами будем платить. На этом различия заканчиваются.

Поэтому алгоритм поиска и найма подходящих рабочих для вашей строительной фирмы будет таким же, как и при поиске заказов.

Пошаговый алгоритм поиска и найма рабочих для строительной фирмы или фирмы по отделке помещений

Если вы не делаете этого в вашем маркетинге, то вряд ли будете делать при найме. Но я могу ошибаться.

Возможно, вы наоборот, сейчас с радостью начнете использовать этот алгоритм для поиска и найма, а потом он плавно переползет в ваш маркетинг.

Как бы то ни было, схема рабочая, и вы сами в этом убедитесь, как только пройдете по все шагам.

Шаг №1. Кто именно вам нужен (аватар работника)

Независимо от того, чем занимается ваша фирма, строительством, ремонтом квартир, ремонтом офисов и других нежилых помещений или еще чем-то околостроительным, у вас должно быть понимание того, что за люди подойдут вам лучше всего.

Какими они должны быть:

  • сколько им лет?
  • какое у них образование?
  • какой у них опыт работы?
  • что они должны уметь?
  • что им должно нравиться?
  • чего они должны бояться?
  • против чего они должны быть настроены?

И так далее. Если не хватает фантазии, возьмите человека, которого знаете лично, и который стал бы для вашего бизнеса идеальным работником, и опишите его.

Нарисуйте его словесный портрет.

В маркетинге это называется аватар клиента. Я даже проводил тренинг на эту тему, где мы с коллегами создавали такой аватар по шагам: Как найти идеального заказчика в строительную фирму: аватар вашего клиента.

Если вы знаете, кого именно хотите найти, то вероятность, что вы его найдете, растет, как на дрожжах.

Шаг №2. Чем вы можете «купить» идеального работника

Если вы хотите найти вменяемого сотрудника, у вас должны быть вменяемые условия работы.

Это касается не только «кучи денег» по меркам вашего города, но и других условий:

  • интересности (или, наоборот, однотипности) объектов;
  • стабильного потока заказов;
  • разумной политики оплаты труда;
  • поощрений за безгеморность и инициативность;
  • возможности роста;
  • человеческого отношения и т.д.

Все, что вы можете сказать о себе и своем бизнесе, вам надо выписать на бумаге, а потом выбрать оттуда то, что относится к важным для вашего аватара работника вещам.

Например, он может любить стабильность, и плеваться от необходимости придумывать новое решение на очередном объекте. Или наоборот.

Здесь, как и в маркетинге, вы «пляшете» от предпочтений целевой аудитории.

Кстати, помните о том, что «только деньги» — это не мотивация. Все гораздо сложнее, и я об этом писал в статье: Как мотивировать сотрудников: три уровня.

Шаг №3. Приманка

Когда я был школьником, меня иногда брал на рыбалку сосед. Я жил в Макеевке Донецкой области, и там был мелкий пресноводный водоем, который местные называли Макеевским морем.

Рыба Макеевского моря была очень странной, как и само море. В разные периоды она по-разному реагировала на одну и ту же наживку. Неделю ловится на что-то, а потом — как обрубает.

Поэтому местные рыбаки постоянно экспериментировали. Я помню несколько вариантов:

  • хлеб с зубной пастой (по слухам, на «Пепсодент» клевало лучше всего);
  • хлеб с коньяком и подсолнечным маслом (обязательно нерафинированным);
  • хлеб с тмином.

Кто-то может сказать, что русский мужик и не то выдумает, если делать нечего. А для меня это был очень мудрый подход: не ориентироваться на то, что нравится тебе самому (я бы не стал есть хлеб с зубной пастой), а искать то, что понравится рыбе.

Возвращаясь к поиску и найму рабочих в строительную фирму, на этом шаге вам надо описать вакансию так, чтобы она понравилась рыбе вашему будущему сотруднику.

Кто любит мастерить лендинги, сделает это в привычном ему виде, с призывами к действию, выгодами и оффером с дедлайном.

Кто «не рубит» во всей это лендинговой кухне, может просто взять схему короткого лендинга и сделать все по ней: Схема короткого лендинга от Эми Хэрисон.

Кто от всего этого совсем далек, может просто описать вакансию, основываясь на шагах 1 и 2.

Как бы то ни было, на вашем сайте появляется страница с манящим описанием вакансии. Или, если ваш идеальный работник не пользуется Интернетом, это описание пойдет в объявление или рекламный модуль.

Только не врите о вакансии, коллега, это вам навредит. Врать, вообще, вредно.

Шаг №4. Рыбные места

Глупо ловить рыбу там, где ее не может быть, не так ли?

Поэтому если вы опишете вашу вакансию на сайте, куда заходят только потенциальные заказчики и ваши конкуренты в поисках «чего-то этакого», то ее никто не увидит.

Исходя из этого, вам надо понять, где вы можете поймать внимание вашего потенциального работника.

Для этого вам поможет, как ни странно, его аватар. Аватар подскажет, пользуется ли он Интернетом, и если да, то что там ищет, и где.

Если нет, то какие журналы или газеты он читает и какое радио слушает.

Все, как с маркетингом, вы же помните.

Кстати, вспомнил, что есть статья, где наши коллеги из США делятся опытом найма, и там тоже есть про аватар: Американские строители: как привлекать, нанимать и удерживать высококлассных рабочих.

Шаг №5. Расходы на снасти

Как вы знаете, для того, чтобы привлечь подходящего заказчика, придется вложить какие-то ресурсы.

Вообще, чтобы что-то получить, приходится что-то вкладывать.

Это называется балансом и очень хорошо прослеживается в бизнесе: месяцами и даже годами страдать от проблемы, пытаясь решить ее своими силами или заплатить за консультацию и избавиться от этой проблемы раз и навсегда.

У вас всегда есть три ресурса: время, силы и деньги.

Любой результат, который вы получаете, приходит после употребления коктейля из этих трех компонентов. Обычно, чего у вас больше, то вы и льете в «стакан».

В начале бизнеса у вас много времени и сил, но мало денег. Потом мало времени, но есть силы и деньги. Потом нет времени и сил, но достаточно денег, чтобы купить время и силы других людей.

Из трех компонентов коктейля время — единственный, который не восстанавливается. Деньги вы заработаете, силы восстановите. А время уходит насовсем, и его не вернуть.

Поэтому каждый раз, когда вам надо смешать коктейль для достижения результата, старайтесь заменять время чем-то другим: деньгами (самый лучший вариант) или усилиями.

Так вот, возвращаясь к рыбалке поиску и найму рабочих.

Вам придется вложиться в привлечение потенциального работника. Сам он вас не найдет.

Где ловить, вы уже поняли, теперь надо заготовить снасти. Ими может быть любой инструмент захвата внимания, который приемлем для вашего аватара: реклама вакансии в социальных сетях, Директ, размещение тендеров на vashdom.ru, объявление на avito.ru и так далее.

Нет универсального источника сотрудников, он будет зависеть от вашего аватара.

И да, я не выжил из ума, вам придется давать платную рекламу, чтобы найти людей, которым вы будете платить.

Но любое агентство по найму персонала тоже возьмет с вас деньги, причем больше. А тут вы полностью управляете процессом.

Шаг №6. «А ты точно язь?»

Вся предыдущая работа построена на технологиях. Вы привлекали внимание, продавали вакансию и мотивировали соискателя обратиться к вам.

Дальше вам придется поработать языком. И ушами. И глазами.

Надо встретиться и посмотреть на человека, послушать, что он о себе говорит, как он говорит о работе и, вообще, прислушаться к ощущениям.

Если вы только руководите бизнесом, а «в поле» всем рулят другие люди, то эти люди должны присутствовать на собеседовании. Прораб, например. Или бригадир, если вы собираете бригаду.

У меня организацией производства работ занимается партнер, но, все равно, когда дело касается важных для бизнеса людей, я тоже прихожу на собеседования, чтобы добавить свое впечатление о человеке.

Шаг №7. Сбор информации

Чем больше вы знаете о человеке, которого хотите взять на работу, тем спокойнее вам живется.

Во время собеседования отксерьте его паспорт. Если он приехал на машине, запишите номер, марку и цвет.

Расспросите его о семье, планах на будущее, прошлом опыте.

После того, как он уйдет, пробейте его в Интернете. Если есть возможность, найдите его в соцсетях и посмотрите, что происходит на его странице.

Как-то давно моя девушка записала меня к гирудотерапевту, чтобы поставить пиявки. Она где-то прочитала, что это очень полезно для очистки крови.

Когда я позвонил доктору на мобильный подтвердить запись, у нее стоял гудок: фрагмент песни «Кайфуем, сегодня мы с тобой кайфуем!».

Я не поехал. Нет гарантии, что доктор не «кайфанул» перед приемом, а мне лишний гемор из-за врачебных ошибок незачем.

Это к тому, что сбор информации не должен ограничиваться тем, что человек говорит о себе вам лично.

Впечатление, которое производит человек, будет сказываться не только на вас. Он будет работать на объекте и пересекаться с заказчиками и другими работниками. Это ваша система, и ее части должны подходить друг к другу.

Это, кстати, сильно пересекается с проблемой воровства, о которой я писал в этой статье: 3 причины, по которым ваши работники вас обкрадывают

Шаг №8. Договор

Договор лучше сделать своими руками. Лучше, если он будет написан не юридическим языком, а человекопонятным.

Вы просто прописываете все ваши ожидания от работника, и называете это его обязанностями. И добавляете ваши обязанности, а также ответственность в случае нарушения им или вами своих обязанностей.

Два экземпляра, подпись, рукопожатие.

На этом алгоритм закончен.

Заключение: как правильно нанимать нормальных рабочих в строительную фирму

Давайте еще раз пройдем по алгоритму правильного найма:

  1. Понять, кто именно нужен и подробно его описать.
  2. Понять, чего он хочет от жизни.
  3. Упаковать ваше предложение в лендинг или продающий текст.
  4. Найти места, где ваше предложение заметит много нужных вам людей.
  5. Выбрать способ захвата внимания (рекламу предложения).
  6. Провести собеседование.
  7. Собрать всю возможную информацию о человеке.
  8. Составить и подписать договор.

Это не самый простой способ, но он с большей вероятностью приведет в ваш бизнес людей, которых вы захотите оставить. Потому что с ними вам будет приятно и выгодно работать.

Вам понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях.

Есть что добавить? Напишите в комментариях внизу.

Занятость: Полный рабочий день
Не имеет значения
Опытный коллектив русских рабочих, выйдут на работы по Москве и ближайшему подмосковью. Бригада от 2-ух до 90 человек единовременно. Вот краткий перечень наших возможностей: ✔️ Разнорабочий универсал — демонтаж, уборка мусора, уборка снега /.

поднято автором в ТОП

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Ищем работу и новые объекты. Грамотные рабочие с опытом работы. Выйдем на объект бригадой от 2-ух и более человек. У нас разнопрофильные составы, такие как: ☑ Разнорабочий Универсал — работа с любым электроинструментом, демонтаж, уборка снега /.

4 августа 2019 г. в 06:38

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Разнорабочие, подсобники, грузчики. Грузчики — землекопы выполняют любые виды работ: погрузо-разгрузочные, подсобные, земельные (выкопка, закопка ям, траншей), заливка фундамента и др.ВСЕ РУССКИЕ

13 февраля 2019 г. в 07:15

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Разнорабочий — надёжный помощник там, где справится самостоятельно не хватает ни времени, ни сил.Мы готовы предоставить вам такую помощь!Любые неквалифицированные работы!Удобно и Выгодно!

13 февраля 2019 г. в 07:14

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Выкапывание траншей,выгребных ям, погребов и т.д.Конопатка домов.Разнорабочие.Выполнят любую работу быстро и качественно.Погрузочно-разгрузочные работы.Демонтаж построек.Вывоз строительного мусора.

13 февраля 2019 г. в 07:13

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Опытные,умелые русские разнорабочие готовы прийти к вам на помощь и осуществить любые работы в сфере строительства и других сферах деятельности, таких как: земляные работы,демонтажные работы,разгрузочно/погрузочные работы и многое другое.

12 апреля 2018 г. в 02:45

Занятость: Полный рабочий день
Не имеет значения
-Разнорабочие, подсобные рабочие (временно и постоянно) -Разгрузка фур/вагонов -Услуги грузчиков -Демонтаж -Помощь при переезде -Земельные работы -Вынос строительного мусора -Уборка помещений, офисов и квартир до и после переезда, мытье окон, и.

5 апреля 2018 г. в 10:57

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Бригада разнорабочих выполнит любые работы на вашем объекте; Подъем срой материала, и разнос на этаже Уборка помещений и территории от строй мусора Демонтажные работы и вынос мусора Дорожно земельные работы Покраска Все работы выполним.

4 апреля 2018 г. в 02:26

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Выполним любые виды работы: погрузочно-разгрузочные, подсобные, земельные (выкопка, закопка ям, траншей), заливка фундамента и многие другие виды работ. Легко обучаемые, и целеустремленные.

4 апреля 2018 г. в 02:26

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Заносим стройматериялы на этаж, также пионино и любые грузы занесем без проблем. Переезды бытро и аккуратно! Честные цены, без посредников, своя бригада. Многолетний опыт наших грузчиков является гарантом вашего успешного переезда! Разнорабочие на.

4 апреля 2018 г. в 11:01

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Сплоченная бригада каменщиков ( работаем вместе 6 лет ) 60 человек, ищет объемы на строительных объектах города Москвы. Имеются все необходимые документы. Огромный опыт работы с облицовочным кирпичом и блоками всех видов. Работаем быстро и.

3 апреля 2018 г. в 07:28

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Комплексная бригада монолитчиков с прорабом и бригадиром, более 100 человек, возьмём подряд на монолитные работы любой сложности с нулевого цикла(фундаментные плиты любой сложности, строительство ЖК, ТРЦ, коттеджи и таунхаусы, промышленные здания и.

3 апреля 2018 г. в 07:25

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Выполним монолитные работы монтаж опалубки ,плотницкие работы,вязка арматуры!

6 января 2018 г. в 04:28

Занятость: Полный рабочий день
Не имеет значения
Загородное строительство домов, коттеджей, заборов из блоков, чернового, облицовочного, клинкерного кирпича, чтение чертежей. Возведение перегородок из кирпича, гипсовых блоков, пазогребневого блока, гипсокартона. Сложность любая — арки, эркеры, нишы.

17 ноября 2017 г. в 10:36

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Бригада ищет любую работу (грузчики, подсобники, разнорабочие) с ежедневной оплатой. Бригада разнорабочих уборка, демонтаж, уборка снега, строительного мусора и т.д.

12 ноября 2017 г. в 02:02

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Бригады грузчиков разнорабочих сварщиков произведут любые разгрузочный-погрузочные работы: — подъем на этажи; — переезд офиса или квартиры; — разборка/сборка мебели; — де монтажные работы; — фуры, контейнеры, — складские работы; — загрузка.

3 ноября 2017 г. в 04:01

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Бригады разнорабочих для любых строительных и подрядных работ в любые районы города и области (копать, ломать, убирать, вывоз — вынос строительного мусора, и тд.): -Работаем без посредников (постоянные бригады разнорабочих)

3 ноября 2017 г. в 01:23

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Заказ разнорабочих на демонтажные, складские, погрузочные работы.Москва,Московская область.

3 ноября 2017 г. в 11:10

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Бригада разных профессий. Готова приступить к любой работе разной сложности. Круглосуточно Все РФ НЕ пЬЮЩИЕ

8 августа 2017 г. в 01:24

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Мы знаем свою работу. Без пререканий и перегара.

8 августа 2017 г. в 01:22

Занятость: Полный рабочий день
На территории работодателя
Сложенная бригада разных проф специальностей. Готовы к любой работе! Приедем быстро отработаем молча и качественно.

8 августа 2017 г. в 01:22

Занятость: Свободный график
Выезд
Бригада жестянщиков выполнит изоляционную,вентиляционную и другие работы любой сложности. Опыт работы- 28 лет: по раскрою и монтажу,вентиляции,изоляции котелен, танкеров. Изготовление и монтаж из оцинкованной стали всех фасонных частей трубопроводов и.

23 июня 2017 г. в 12:57

Занятость: Полный рабочий день
Выезд
Ярославская бригада строителей, оказываем услуги без посредников Мы готовы выполнить любые строительно — ремонтные работы быстро, качественно и профессионально. Выполняем строительство деревянных домов и бань, а так же внутреннюю отделкуи и их внешнюю.

На складах, производственных предприятиях, в офисах, строительных компаниях и других организациях нередко возникает необходимость в выполнении подсобных работ. Держать в штате сотрудников для этого невыгодно и нерентабельно. Оптимальным вариантом является наем рабочих по схеме аутсорсинга. Это избавляет заказчика от множества проблем, связанных с поиском добросовестных работников, их проверкой, оформлением в штат, регулярной выплатой зарплаты. Воспользоваться услугами аутсорсинга таких специалистов могут также и частные лица, столкнувшиеся с необходимостью выполнить большой объем подсобных работ.

Предложение компании STD-GROUP

Мы предоставляем рабочих по аутсорсингу в Москве и других регионах. В штате нашей компании трудятся добросовестные исполнители, которые эффективно решат любую задачу, связанную с выполнением подсобных работ. Обращаясь к нам, Вы получаете ряд преимуществ:

  • экономию времени. Вам не придется самостоятельно искать работников и проверять их порядочность, поскольку в оговоренный срок получите персонал в нужном количестве;
  • экономию средств. Цены на рабочих по аутсорсингу являются сравнительно низкими. Дополнительную выгоду несет предлагаемая нами почасовая оплата, ведь Вы платите только за то время, на протяжении которого персонал выполнял поставленные перед ним задачи;
  • комплексный подход. Вместе с рабочими у нас Вы можете заказать и сопутствующих специалистов, например грузчиков, уборщиков или дворников;
  • прозрачность сотрудничества. Мы оказываем аутсорсинговые услуги на основании официального договора.

Чтобы заказать рабочих, заполните форму online-заявки, пришлите запрос электронной почтой либо позвоните в офис STD-GROUP.

HeadHunter «Высокий уровень привлекательности работодателя» Лучший работодатель по версии hh.ru

Лучшая компания в сфере предоставлении услуг по найму персонала с 2006 по 2016 год. Неоднократный призер.

Победитель в номинации
"Отличник качества", среди компаний предоставляющих сферу услуг

Читайте также:  Маяки для гипсокартона на стену
Оценить статью
Добавить комментарий