Компенсация при выходе на пенсию работающим пенсионерам

Содержание

Дорогие читатели, рады приветствовать вас на этом портале. Сегодня обсудим с вами выплаты работающим пенсионерам при грядущем увольнении. Оговорим, о каких назначениях идет речь и о самом порядке их предоставления. Также расскажем как вести себя пенсионеру, права которого нарушаются.

Зная, какие вам положены при увольнении преференции, вы сможете требовать их от работодателя. Необходимо изучить процедуру получения и понимать суть калькуляции, чтобы проверить, правильно ли назначены выплаты, связанные с выходом на пенсию. Мы поможем вам прояснить вопрос. Зная все тонкости процесса, легче выявлять нарушения и бороться с ними.

Акция. Консультация юриста 2500 рублей БЕСПЛАТНО до 30 ноября

Общие понятия

Прежде всего, следует определить, что собой представляет увольнение пенсионера, есть ли какие-то отличия от стандартной процедуры. Нет разницы между лицами трудоспособными по возрасту и пенсионерами, поэтому прекращение трудовых отношений с ними производится идентично. Основание для ухода – личная инициатива, соглашение или сокращение.

Очень часто лицо, которое по возрасту, выслуге могло находиться на заслуженном отдыхе, продолжало работу. Так в этом случае оно может использовать свое право на уход в связи с пенсией. Предполагается увольнение без предупреждения и отработки. Следовательно, работник принимает решение уйти, пишет заявление, получает расчет и покидает рабочее место.

Внимание! Уход с работы на основании «пенсия», когда не нужно предупреждать работодателя за две недели и сколько же отрабатывать, может иметь место только один раз.

Воспользоваться такой упрощенной схемой сотрудник вправе только раз. Следовательно, если после ухода вновь трудоустроиться, то потом без отработки уйти не получится. Также заранее нужно будет уведомлять работодателя о намерении. В общем, увольнительная процедура пенсионера ничем не отличается от ухода любого другого сотрудника. Стандартным остается и тип выплат.

Законодательная база

В вопросе начисления выплат работающему пенсионеру необходимо обратиться к некоторым нормативным актам. В их числе:

Конституция.
ТК или Трудовой кодекс – свод законов, регулирующих трудовые отношения.
ФЗ № 173, что регулирует вопросы в сфере назначения, перерасчета трудовых пенсионных назначений.

Если у вас остались вопросы после изучения материала, возникли сложности с трактовкой законодательной нормы, вы оказались в нестандартной ситуации, тогда обращайтесь за правовой консультацией. Получить ее можно на нашем сайте, обратившись в чат или заполнив специализированную форму.

Права сотрудника при выходе на пенсию

Как мы уже оговаривали ранее, при уходе из предприятия в связи с достижением пенсионного возраста есть некоторые льготы. Поговорим обо всех гарантиях, послаблениях, которые даются лицу в этом случае:

Увольнение по причинам, не нарушающим действующие положения ТК РФ.
Отсутствие двухнедельной отработки. Предупреждать об уходе заранее не требуется.
Продолжение трудовой активности не сказывается на возможности получения пенсионного пособия.
За лицом, которое имеет внушительный стаж на предприятии, закрепляется приоритетное право на сохранение должности при сокращении штатов.

Важно! Работающий пенсионер не имеет права на индексацию пенсии, перерасчет возможен после увольнения.

Возможность увеличения пенсии

Компенсации на работе + выплата повышенной пенсии – то, что заставляет задуматься о заслуженном отдыхе. C 2016 года работающим претендентам не повышают размер выплаты.
Сумма, что была назначена с учетом всех предыдущих индексаций, заморожена. На установленной отметке она сохранится до момента увольнения.

После прекращения трудовой деятельности производится индексация. В ее ходе делаются надбавки в размере положенного гражданину инфляционного показателя. Учитывается повышающий тариф за все годы, что лицо имело основание на повышение, но не могло им воспользоваться из-за трудовой активности.

При желании уволиться, лицу не нужно самостоятельно заботиться о перерасчете пенсионной выплаты. Пенсионерам устанавливают положенное повышение на основании отчетов, которые отправляет работодатель в ПФР.

Ожидать мгновенного повышения и «недополученных» за все годы начислений не приходится. Еще три месяца после увольнения надбавки не будет, это время уходит на реализацию стандартной процедуры подачи отчетности в Пенсионный Фонд. На четвертый месяц, если в этот период пенсионер никуда не устроится работать, он получит прибавку.

Напоминаем! Вы можете оценить Вашу ситуацию у юриста — это бесплатно! Звоните!

В первый же платеж претенденту учтут надбавку за три месяца, во время которых он был уволен, следовательно, имел право на повышение. А вот за все годы после появления основания для выхода на отдых, компенсации не будет. Инфляционные показатели за этот период учтут, но за все годы «недоплаты» не вернут.

Какие выплаты в 2019 году положены работающему пенсионеру при увольнении

Возможность получения пенсионерами компенсации при уходе с работы, зависит от вида увольнения. Выплату будут существенно отличаться при уходе по своей воле и инициативе работодателя. Также учитываются гарантии, что полагаются некоторым льготным категориям федеральным, региональным законодательством. Имеет значение и политика предприятия.

На заметку! Уход по своей воле не дает оснований на увольнительные выплаты, которые даются при сокращении. Это два оклада на случай невозможности трудоустройства сразу после вынужденного ухода с работы.

Если ожидается сокращение ввиду прекращения деятельности, реорганизации предприятия, то полагаются компенсационные выплаты. Если уход по своим причинам, то можно получить только остатки заработной платы и возмещение за неиспользованный отпуск. Так как выход на пенсию приравнивается ко второму случаю, то никаких дополнительных назначений не будет.

Преференции для отдельных категорий трудящихся:

военные надбавки;
педагогические заслуги;
деятельность в условиях Крайнего Севера, иных аналогичных условиях;
компенсации за опасные, вредные производственные условия;
надбавки за конфиденциальность;
иные виды назначений, что предусмотрены на предприятии, на уровне страны и региона для узких трудовых кругов.

В стандартной ситуации при прекращении с работодателем трудовых отношений пенсионер может получить свою зарплату и компенсацию за наработанный, но не расходованный отпуск. Рассмотрим процедуру начисления этих материальных благ.

Оформление процедуры выплат пенсионеру в случае его увольнения в 2019 году

Полагающиеся увольняющемуся сотруднику выплаты оформляются при выполнении определенной последовательности действий. Какие выплаты будут назначены, мы уже определили, теперь поговорим о процедуре. Порядок действий при увольнении:

Подача заявления. Основание обязательно должно в нем фигурировать, так как от него зависит возможность назначения дополнительных расчетных начислений.
Регистрация документа в бухгалтерии предприятия. Ставится соответствующая отметка с номером, по которому бланк проходит по журналу.
Формирование приказа руководителем.
Ознакомление с приказом претендента на увольнение, обязательно под роспись.
Выплата всех полагающихся лицу средств.
Внесение записи в трудовую книжку. Только один раз могут сделать запись об уходе в связи с пенсией.
При ее наличии можно дальше указывать только собственное желание.
Отправка всех необходимых для ПФР отчетов об уволенном человеке, на основании которых индексируются пенсионные начисления.

Назначение выплаты пенсионерам на случай увольнения

За тот период, что сотрудники работают, им насчитывается оплата труда. Особенности начисления зависят от того по какой ставке увольняющемуся выплачивают заработную плату. Если по выработке, то начислят по количеству изготовленных деталей, открытых карт, проданных позиций. Если платят по ставке, то за отработанные дни платят по среднедневному заработку.

Начисление зарплаты

Ситуация, в которой сотрудник отрабатывает неполный месяц, ему расчетные назначения выплачивают за фактически отработанные дни. Порядок расчета:

Отсчет рабочих дней в отчетном периоде и количества отработанных смен.
Определение среднего заработка. Для этого оклад делим на количество дней в месяце. Пример: 20 000/22=909.1 рубля.
Умножаем количество отработок на дневную норму по оплате. Если, скажем надо оплатить 5 дней, то 5*909.1=4 545,5 рубля.

Ст. 136 ТК регулирует особенности выплаты заработной платы за период до увольнения.

Начисление компенсации за отпуск

Перед увольнением сотрудник вправе «отгулять» отпуск, а может получить за него компенсацию. Как правило, пенсионеры выбирают второй вариант. Посмотрим же, как производится расчет. Порядок:

Определение неиспользованных отпускных дней. Если по стандарту взять показатель 28 дней (количество дней за год работы) и 5 отработанных месяцев, то получим расчет: 28/5=5,6 дня.
Округляем в большую сторону и получаем 6 отпускных дня.
Высчитываем за год средний доход. При годовом заработке 300 000 и 291 рабочем дне, получим: 300000:291 = 1030,92 рубля.
Умножаем дни на дневную ставку и получаем: 6 * 1030,92 = 6185,56 рубля. Это и будет сумма компенсации.

Вопрос читателей

Вопрос: Меняется ли порядок выплаты пенсии после увольнения работающего пенсионера?Ответ: Все выплаты производятся в том же порядке. Только сумма будет повышена по итогам индексации, после перерасчета.

Вопрос: Нужно мне обращаться в пенсионный фонд лично после ухода с работы, чтоб пересчитали пенсию?Ответ: Бухгалтерия вашего предприятия будет подавать отчеты, на основании которых произведут перерасчет. Вы можете проконтролировать этот момент, так как случается, что бухгалтер не выполняет обязанность.

Вопрос: Будет ли компенсация при ликвидации пенсионеру?Ответ: Если речь идет о 2 окладах, которые уплачиваются в случае невозможности трудоустройства, то пенсионеру их не назначат. Это социально защищенная категория населения, которой полагается пенсия.

Статья закончилась. Вопросы остались? Консультация юриста БЕСПЛАТНО

☎ 8 (800) 550-72-89 горячая линия для регионов России

Пенсионер имеет точно такие же трудовые права, что и остальные сотрудники. При этом, согласно тому же Трудовому Кодексу, лицо пенсионного возраста может рассчитывать на ряд дополнительных преимуществ:

Пенсионный возраст не должен стать причиной различного притеснения в трудовой сфере, т.е. это не может стать причиной увольнения, либо проблемой в трудоустройстве человека.
Пенсионер вправе рассчитывать на две недели внеочередного отпуска, но он будет неоплачиваемым.

Относительно последнего пункта стоит добавить, что пенсионер вправе не предупреждать своего работодателя за 14 дней до своего увольнения в случае, когда он собирается уйти на пенсию. Если причиной увольнения является переход на другую работу, то лицо пенсионного возраста должно на общих основаниях информировать своего начальника о грядущем увольнении.

Полагающиеся выплаты пенсионеру при увольнении

Увольнение пенсионера также может происходить на общих основаниях:

По собственному желанию.
По инициативе работодателя (сюда входит и сокращение штата сотрудников, либо иные причины такого решения).

Что касается увольнения по собственному желанию, то оно приравнивается, в случае с пенсионерами, с выходом на пенсию, т.е. отсутствует юридическая разница между этими увольнениями. Как и в случае с увольнением пенсионера по собственному желанию, основанием для увольнения, при выходе на пенсию, будет письменное заявление человека на имя своего работодателя.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Стоит заметить, что человек может только единожды воспользоваться выходом на пенсию как причиной своего увольнения. Если в его трудовой книжке уже присутствует запись о том, что он уволился по этой причине, то повторное увольнение по ней невозможно.

Данные выплаты контролируются действующим Законодательством, поэтому исполнение их обязательно. Однако, помимо этого, в отдельном предприятии могут быть прописаны дополнительные выплаты денежных средств при увольнении. Естественно, они являются частью корпоративной политики конкретной организации, поэтому не регулируются со стороны закона.

Если же причиной увольнения стало, допустим, сокращение штата сотрудников, то в дополнение к обязательным выплатам, перечисленным выше, прибавляется выходное пособие. Согласно Трудовому Кодексу, размер этого пособия должен составлять не менее одного месячного оклада, который получал пенсионер в данной конкретной организации. При этом, выплата данного пособия будет производиться на протяжении не менее двух месяцев с момента увольнения, пока человек не найдет работу. Однако, даже в случае, если пенсионер не смог найти новое место, этот срок составляет всё те же 2 месяца.

Здесь нужно немного оговориться. Согласно закону, есть категории пенсионеров, которые могут рассчитывать на выходное пособие, выплачиваемое в течение большего периода времени:

Пенсионеры, имеющую группу инвалидности, которая позволяет человеку продолжать трудовую деятельность.
Пенсионеры, работающие на территориях Крайнего Севера, а также сотрудники отдельных учреждений закрытого типа.

В последнем случае, срок выплат может быть продлен до полугода, при временных трудностях с трудоустройством данных лиц.

Оформление выплат при увольнении

Выплаты, полагающиеся пенсионеру при его увольнении, формируются только после того, как началась процедура увольнения работника. Поэтапно она выглядит следующим образом:

Составление пенсионером заявления об увольнении.
Выход приказа для увольнения.
Формирование и выплата полагающихся денежных средств.
Внесение необходимых записей в трудовую книжку пенсионера.

Рассмотрим каждый пункт более подробно.

Заявление сотрудника

Заявление составляется в письменном виде на имя своего непосредственного начальника. В нем указывается причина увольнения – либо по собственному желанию, если человек хочет найти другое место работы, либо в связи с выходом на пенсию, если человек не желает продолжать трудовую деятельность. Причина важна, ведь от этого будет зависеть отработка положенного срока – если человек выходи на пенсию, то он от этой отработки освобождается.

Здесь нужно учитывать следующие нюансы:

Заявление должно быть зафиксировано официально в бухгалтерии, где делается соответствующая пометка об этом.
Нужно сделать копию заявления, на котором поставлена бухгалтерская метка, а также подпись начальства, говорящая, что он не возражает против увольнения.
Может быть выдан обходной лист.

Составление приказа

В приказе должна содержаться следующая информация:

Порядковый номер трудового соглашения.
Дата предполагаемого увольнения.

Что касается терминологии, то здесь есть один маленький нюанс:

Если человек выходит на пенсию, либо он увольняется по соглашению сторон, то происходит расторжение трудового договора.
Если человек увольняется по иным причинам, то тогда происходит прекращение трудового договора.

Формирование выплат

Лицу пенсионного возраста, если он увольняется по собственному желанию, полагается выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск, а также остатков заработной платы за текущий расчетный период.

Рассчитывается оно путем вычисления среднего заработка, который пенсионер получает за один день, общему количеству отработанных за год дней, а также его годовую зарплату. На основании этих данных производится вычисление размера данной выплаты.

Внесение записей в трудовую книжку

Здесь указывается дата увольнения, а также его причина. Стоит заметить, что внесенные в трудовую книжку данные должны полностью совпадать с той информацией, которая присутствует в приказе.

Все операции по заработной плате должны фиксироваться в бухгалтерском учете в виде проводок. Как это работает на практике, читайте в нашей статье.

Если вы планируете предоставить работодателю поддельный больничный, то лучше подумайте перед этим несколько тысяч раз. За подобные действия можно понести не только административную, но и уголовную ответственность. Подробнее читайте здесь.

Возможные проблемы

Если возникает ситуация, когда пенсионеру отказывают в выплате полагающихся ему средств при увольнении, то тогда нужно обращаться за квалифицированной помощью в юридическую организацию. Специалисты должны оценить аргументы работодателя, а также предоставленные пенсионером документы:

Копия трудового договора.
Копия заявления об увольнении.
Личные документы пенсионера (паспорт, пенсионное удостоверение, если есть).

После изучения всей информации, составляется письменная претензия, которая направляется работодателю, уклоняющемуся от исполнения своих обязательств.

В данной претензии будет содержаться не только требования пенсионера, но и перечисление возможных последствий для работодателя, если дело будет передано в суд.

Что касается возможных последствий для работодателя, уклоняющегося от исполнения своих обязанностей, то с него может быть взыскана не только та сумма, которая причитается пенсионеру по закону, но и различные штрафные санкции и пени, наложенные на эту сумму.

Компенсация пенсии работающим пенсионерам в 2019 году связана с тем, что с каждым периодом увеличивается количество стажа. Индексации пособия для трудящегося населения не подлежат.

Могут ли работающего пенсионера лишить выплат

На просторах интернета часто можно встретить информацию о том, что гражданам, которые находятся в пенсионном возрасте, но при этом продолжают трудиться, отменят пособия.

Однако такие положения нарушают условия Конституции страны. Установлены подобные правила Международной организацией труда. МОТ рассматривает пенсию как компенсацию утраченной зарплаты по причине нетрудоспособности.

Политики, которые выступают за отмену пенсий, указывают, что гражданин трудится, поэтому он способен самостоятельно себя обеспечивать. Такие законопроекты вносились в Государственную Думу, но не были поддержаны.

В настоящее время стараются урезать финансирование работающим пенсионерам, в том числе отменили индексации пособий. Закон о компенсации пенсий ГД не принимался.

Доплаты к пенсиям работающих лиц

Начисление пенсионных выплат осуществляется по единой схеме, вне зависимости от того, трудится далее гражданин или выходит на заслуженный отдых. Применяется формула для расчета выплат.

П – пенсионные отчисления;
Ф – базовый размер;
КБ – количество ИПК;
СТ- стоимостное выражение баллов.

Ограничений по величине пособий для работающих граждан не предусматривается. Может устанавливаться доплата.

Особенности предоставления надбавок к пенсии работающим лицам

В процедуре назначения пособий для трудящегося населения нет нюансов, но они возникают дальше.

Это относится к:

Такие лица могут не рассчитывать, что им будет производится прибавка к пенсии до уровня прожиточного минимума, если пособие ниже этого показателя. Причиной тому служит выступает учет заработной платы при расчете общей суммы доходов гражданина.

Доплаты для работающих во время индексации и перерасчета

Часто граждане не видят разницы между понятиями индексация и перерасчет. Однако, надбавка будет устанавливаться только в ходе второй процедуры.

Индексация реализуется за счет средств, принадлежащих ПФР. Этот орган устанавливает, положена ли доплата для граждан, которые продолжили трудиться. По состоянию на 2019 год, принято решение не повышать пособия данной группе лиц во время индексации.

Добавка к выплатам устанавливается в ходе перерасчета. Сумма устанавливается с учетом баллов, накопленных лицом за прошедший период и принимается во внимание стоимостное выражение ИПК.

Индексация пенсий для трудящегося населения

В 2016 году на федеральном уровне было определено, что необходимо заморозить суммы выплат для работающих граждан. Причиной тому стали последствия произошедшего в стране кризиса и дефицита бюджетных средств.

Заморозка подразумевает, что величина пособия зафиксирована.

Это касается:

фиксированной выплаты;
стоимости баллов.

Для остальных категорий граждан указанные значения повышаются ежегодно. Работающим пенсионерам компенсация выплачивается после того, как они завершают трудовую деятельность.

Правила о заморозке применяются до конца 2019 года. В дальнейшем планируется продлить это положение еще на 5 лет.

Доплаты работающим гражданам во время перерасчета

Доплаты работающим пенсионерам в 2019 году установлены после проведения перерасчета. Произошло это в августе.

В ходе процедуры учитывались:

величина накопленных баллов за прошедший период;
стоимостное выражение ИПК.

С начала августа трудящееся население стало получать повышенные пенсии. Для расчета прибавки нужно использовать формулу.

П – доплата;
КБ – количество баллов;
С – стоимость ИПК.

Учитывается цена коэффициентов, которая была установлена в момент оформления статуса пенсионера. Считать нужно те баллы, что начислены лицу за предшествующий период. В ходе августовского перерасчета во внимание принимались ИПК за 2018 год.

Предельная надбавка при перерасчете

Так как решение принято, работающим пенсионерам доплатят, нужно понимать, как рассчитывается сумма надбавки. К примеру, гражданин Иванов вышел на заслуженный отдых в 2018 году. При производстве перерасчета в 2019 он может ждать такую сумму прибавки: 3*81,49 = 244,47 рублей.

Это значение предельное, больше назначить не удастся. Причина – ограничение количества ИПК, которое может быть накоплено трудящимся лицом за год.

Соответственно, если гражданин оформил статус пенсионера раньше или имеет меньше баллов – прибавка будет ниже указанного уровня.

В ситуации, когда лицо прекращало трудовые отношения и затем вновь выходило на работу, то перерасчет производится с даты последнего увольнения.

Пример доплаты при перерасчете

Гражданка Петрова вышла на заслуженный отдых в 2017 году. Величина пособия составляет 9500 рублей. Петрова приняла решение продолжить трудовую деятельность. В 2018 и 2019 году производился перерасчет.

За период с 2017 по 2019 выплаты для Петровой повысились на: 6*78,58 = 471,5 рублей. С августа 2019 гражданка начала получать пособие 9971,5 рублей.

Будет ли прибавка, если пенсионер уволится

По факту трудящееся лицо получает меньший уровень обеспечения по сравнению с тем, если бы оно сразу вышло на заслуженный отдых. После того как гражданин увольняется, все пособия увеличиваются. За прошедшие периоды компенсация выплачиваться не будет.

Обновленные суммы начнут поступать лицу с начала месяца, который следует за датой расторжения трудовых отношений. Это говорит о том, что пенсия индексируется за время, пока гражданин работал.

Льготы для трудящегося населения

Одной из причин заморозки индексации для работающих граждан выступает то, что этой категории предоставляются послабления. Это касается прав на вычеты. Однако такая преференция полагается не только пенсионерам, но и любому трудящемуся лицу.

Говоря о том, как сохранить доплату к пенсии и работать, нужно учесть основание, в силу которого назначается надбавка. Если оно не связывается с материальным положением гражданина, то право на дополнительные суммы не утрачивается при продолжении трудовой деятельности.

Будет ли надбавка, если пенсионер уволится и снова выйдет на работу

В законодательстве не отражены запреты на то, чтобы прекращать и возобновлять трудовые отношения с пенсионерами. Если лицо расторгло соглашение, то с начала следующего месяца с даты увольнения ему начинают начислять обновленные суммы.

Доплата производится с учетом проведенных индексаций, пока он работал. В практическом плане эта ситуация выглядит по-другому. К примеру, гражданка Сидорова уволилась в мае 2019 года. За нее фирма оплатила взносы в июне.

Сведения о прекращении трудовой деятельности поступили в ПФР только в июле. Решение относительно проведения индексации для пособий Сидоровой уполномоченный орган принял в августе. По итогу, ждать индексации пособий придется на протяжении 3 месяцев.

Прекратить трудовую деятельность и выйти на новое место работы следует только после того, как дождался индексацию. В противном случае пособие остается на прежнем уровне.

Таким образом, компенсацию пенсии трудящийся гражданин сможет получить только после увольнения. За время работы для него производится только перерасчет. Говоря о том, какую прибавку к пенсии получат работающие пенсионеры в ходе этой процедуры, нужно учесть количество баллов, накопленное в прошлом году.